2일 오전 온라인으로 진행된 코오롱그룹 시무식에서 최우수 사원으로 선정된 코오롱모빌리티 최재준 부장이 신년사를 낭독하고 있다
코오롱그룹이 2일 오전 온라인 그룹 시무식을 열고 신년 메시지를 담은 신년사와 이를 형상화한 코오롱공감[1]을 발표하며 전체 임직원이 나아가야 할 방향을 공유하는 자리를 가졌다.
이날 신년사 발표는 2022년 최우수사원으로 선발된 코오롱모빌리티그룹 최재준 부장이 진행했으며 신년사 작성도 직접 참여했다. 코오롱그룹은 지난해부터 CEO가 발표하던 탑다운 방식의 신년사 발표에서 벗어나 최우수사원이 직접 발표하는 문화를 정례화하고 있다. 올해부터는 최우수사원이 신년 메시지 작성도 직접 참여하며 공감형 문화를 한 단계 발전시켰다.
코오롱그룹은 신년사에서 올해 경영환경을 대위협의 시대로 정의하고, 코오롱만의 성장법칙으로 위기 너머의 기회를 향해 행동해야 할 때라고 강조했다. 코오롱은 위기 극복의 열쇠는 철저한 준비로부터 시작한다는 비자득기(備者得機)를 예로 들며 차별화된 경쟁력으로 성공적인 결과를 완성해 위기 속 준비를 가치 있게 만들자고 설명했다.
또한 올 한 해 코오롱그룹 지식경영 시스템인 백서경영의 계승과 전 사업분야에서 디지털트랜스포메이션(DX)을 확대해 실체 있는 결과 도출을 위해 노력하자고 밝혔다. 코오롱은 올해부터 제조부문의 디지털트랜스포메이션(DX)을 고도화하기 위해 코오롱베니트 강이구 대표를 단장으로 하는 DX추진단을 발족했다. 향후 전 사업분야에서 디지털 마인드를 바탕으로 디지털 비즈니스에 앞장서야 새로운 시대, 새로운 기회를 일궈낼 수 있다고 강조했다.
미주한인뉴스
